Qué es lo que pasa cuando una pareja se separa?
Normalmente se podría decir, que fue incompatibilidad de caracteres, verdad?
Pues bien, si analizamos esa justificación nos lleva a preguntarnos. Quién tuvo la culpa?

Algunos dirán que él es de un carácter insoportable o ella tiene unas explosiones imposibles de tolerar. Pero en fin, se generarán bandos defendiendo a uno o a otro.

 

A qué viene esta introducción o qué puede tener que ver con la selección de personal? Normalmente, a los reclutadores o seleccionadores se les pide contratar a una persona para llenar un cargo que está vacante. Para eso se exige una buena descripción de cargo, de la cual se obtiene un perfil determinado. Con esto, y con algunas indicaciones sobre comportamiento, actitudes, experiencia, profesión, etc., se comienza el reclutamiento. Luego viene la selección de curriculums, las entrevistas y pruebas respectivas, hasta llegar a una terna final.

Generalmente, se encuentra la persona adecuada para ocupar el cargo, pero en algunas oportunidades esa persona dura muy poco o simplemente ni pasa el período de prueba de 3 meses y se hace necesario un nuevo proceso.

 

Qué nos puede haber pasado?
Simple, verdad? Se nos pidió que buscáramos a un solo miembro de la pareja.

Quién se preocupó del otro participante de esa dupla?, o cuál es el otro?
Respuesta: la organización a la cual va a entrar esa persona; Será la adecuada para ese candidato/a? Podrá ajustarse a esa nueva cultura organizacional en la que se va a insertar? El sistema relacional existente, le permitirá pertenecer a él? El ambiente físico será el que espera?

Si la respuesta a estas preguntas es negativa, obviamente, habrá incompatibilidad de caracteres.

–––––– La persona para la organización y la organización para la persona. ––––––